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RICHMOND, VA – A partir del 1de julio de 2023, entrará en vigor la legislación aprobada por la Asamblea General durante la sesión del 2023 , que altera las leyes laborales existentes y crea nuevas protecciones para los trabajadores en el Commonwealth. Estas medidas bipartidistas ayudan a avanzar en los objetivos del gobernador Glenn Youngkin de acelerar la economía de Virginia y mantener seguros a los virginianos.
"En nuestro esfuerzo por mantener a Virginia como el mejor lugar de la nación para vivir y trabajar, estas nuevas leyes sensatas crean protecciones para los virginianos trabajadores, al tiempo que eliminan estratégicamente las barreras de entrada para ciertas carreras profesionales", dijo el Secretario de Trabajo Bryan Slater. "Es un escenario en el que todos ganan, para los virginianos".
Niños de dieciséis años o más en un programa de aprendizaje registrado para trabajar en ciertas ocupaciones:
A los niños de dieciséis años o más se les puede permitir trabajar en barberías o salones de cosmetología bajo ciertas circunstancias. Proyecto de Ley del Senado 1363 enmienda § 40.1-100 Código de Virginia para agregar esta exención.
De conformidad con el artículo 40.1-100 Código de Virginia, cierto empleo para empleados jóvenes está prohibido o limitado. Dentro de estas limitaciones se incluye la prohibición de que cualquier niño menor de dieciocho años de edad realice trabajos "en cualquier capacidad en la preparación de cualquier composición en la que se utilicen productos químicos peligrosos o venenosos". Según el Proyecto de Ley del Senado 1363, los niños de dieciséis años o más que estén registrados como aprendices pueden servir en una barbería o salón de cosmetología con licencia de la Junta de Peluqueros y Cosmetología del Departamento de Regulación Profesional y Ocupacional de Virginia, de acuerdo con las regulaciones de la Junta.
La información sobre los programas de Aprendizaje Registrado se puede obtener comunicándose con la División de Aprendizaje Registrado de DOLI en https://www.doli.virginia.gov/registered-apprenticeship/. La información sobre la regulación y la licencia bajo la Junta de Peluqueros y Cosmetología se puede obtener comunicándose con la Oficina de la Junta al (804) 367-8590.
Uso de los números de seguro social de los empleados por parte del empleador:
La nueva legislación limita a los empleadores el uso de los números de Seguro Social de los empleados como información de identificación en ciertos registros emitidos por el empleador. El Proyecto de Ley del Senado 1040 enmienda el Código de Virginia para agregar § 40.1-28.7:10. Este estatuto prohíbe que un empleador use el número de Seguro Social de un empleado, o cualquier derivado del mismo, como un número de identificación de empleado o como parte de una tarjeta de identificación o insignia, tarjeta de acceso o insignia, o cualquier otra tarjeta o insignia similar emitida por el empleador.
La legislación también delega la aplicación de la ley en el Comisionado del Departamento de Industria. DOLI investigará las quejas presentadas por los empleados que alegan el uso indebido de su número de Seguro Social. Los empleadores que infrinjan la ley estarán sujetos a una sanción civil por cada violación que se encuentre. DOLI también puede solicitar a un tribunal de circuito medidas cautelares en caso de que un empleador no remedie el uso indebido de los números de Seguro Social de los empleados.
Licencia sin goce de sueldo para la donación de órganos:
La nueva legislación requiere que los empleadores dentro del Commonwealth, incluido el Commonwealth, sus agencias y sus subdivisiones políticas, proporcionen licencia sin goce de sueldo para la donación de órganos a los empleados elegibles. El Proyecto de Ley del Senado 1086 enmienda el Código de Virginia para agregar §§ 40.1-33.7 a través de 40.1-33.12. Estos estatutos crean el requisito de que los empleadores proporcionen a los empleados elegibles hasta 60 días hábiles de licencia sin goce de sueldo para donar órganos y hasta 30 días hábiles de licencia sin goce de sueldo para donar médula ósea.
Para ser considerado elegible, un empleado debe haber estado empleado durante al menos un período de 12meses y 1250 horas durante los 12 meses anteriores a partir de la fecha en que comienza el período de licencia. El empleado también debe proporcionar una verificación médica por escrito al empleador de que es un donante y que existe una necesidad médica para la donación. Los empleadores no pueden considerar el uso de la licencia no remunerada por donación de órganos por parte de un empleado como una interrupción en el servicio continuo con respecto a la acumulación de beneficios para empleados o la continuación de un plan de beneficios de salud proporcionado por el empleador. Un empleador también tiene prohibido tomar represalias contra un empleado por solicitar o ejercer sus derechos a la licencia sin goce de sueldo para la donación de órganos o alegar que se violaron sus derechos a la licencia sin goce de sueldo para la donación de órganos.
El cambio también delega la aplicación del requisito de licencia sin goce de sueldo para la donación de órganos al Comisionado de DOLI. DOLI investigará las quejas presentadas por los empleados que aleguen una violación de sus derechos legales e intentará mediar en la resolución entre el empleador y el empleado. Los empleadores que infrinjan la ley también pueden estar sujetos a una sanción civil. Se puede obtener información general sobre la donación de órganos en vida poniéndose en contacto con el Consejo de Trasplantes de Virginia, que opera bajo el nombre comercial Donate Life Virginia, en (866) 823-6667.
Eliminación de la exención del salario mínimo para ciertos trabajadores con discapacidades:
La cobertura extendida a los trabajadores en Virginia bajo la Ley de Salario Mínimo de Virginia será enmendada por el Proyecto de Ley 1924de la Cámara de Representantes. La legislación modifica la exención existente en virtud del artículo 40.1-28.9 Código de Virginia para cualquier persona a la que se le pague de conformidad con 29 U.S.C. §214(c) de la Ley de Normas Justas de Trabajo de 1938, según enmendada.
Las personas empleadas bajo los certificados de la Sección 14(c) emitidos por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ya no estarán exentas de la Ley de Salario Mínimo de Virginia si dicho certificado se emitió a partir del 1de julio de 2023. Las personas empleadas con certificados emitidos antes del 1de julio de 2023 continuarán exentas de la Ley de Salario Mínimo de Virginia a la espera de la segunda promulgación del Proyecto de Ley de la Cámara de Representantes 1924 el 1de julio de 2030.
Sobre la Agencia:
La misión del Departamento de Trabajo e Industria de Virginia (DOLI) es hacer de Virginia un mejor lugar para trabajar, vivir y hacer negocios. La División de Derecho Laboral y de Empleo de DOLI administra y hace cumplir las leyes del Estado Libre Asociado que rigen el pago de los empleados, el empleo de niños y ciertos otros estatutos relacionados con el lugar de trabajo, incluida la nueva legislación mencionada anteriormente. Se puede obtener información adicional sobre la cobertura y los requisitos bajo la nueva legislación comunicándose con la Unidad de Pago de Salarios de la División al (804) 786-2706 o al laborlaw@doli.virginia.gov.