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A partir del 1 de julio de 2025, entrará en vigor la legislación aprobada por la Asamblea General durante la sesión de 2025.
Programas de estudio y trabajo para niños de dieciséis años o más
El Proyecto de Ley 1667de la Cámara de Representantesyel Proyecto de Ley del Senado 1228 permite además que los niños de 16 años o más trabajen en barberías o salones de cosmetología bajo ciertas circunstancias.
De conformidad con el artículo 40.1-100 Código de Virginia, cierto empleo para empleados jóvenes está prohibido o limitado. Dentro de estas limitaciones se incluye la prohibición de que cualquier niño menor de dieciocho años de edad realice trabajos "en cualquier capacidad en la preparación de cualquier composición en la que se utilicen productos químicos peligrosos o venenosos". Esta ley permite que los niños de 16 años o más, empleados bajo un programa válido de capacitación laboral o que tengan una licencia de cosmetología o barbería de la Junta de Peluqueros y Cosmetología, trabajen en barberías o salones de cosmetología. Estas exenciones amplían aún más una exención inicial promulgada en 2023 que permite que los niños de 16 años o más trabajen en barberías o salones de cosmetología como parte de un programa de aprendizaje registrado.
La información sobre la regulación y la licencia bajo la Junta de Peluqueros y Cosmetología se puede obtener comunicándose con la Oficina de la Junta al (804) 367-8590.
Protecciones para los niños que participan en la creación de contenido
El Proyecto de Ley 2401de la Cámara de Representantesy elProyecto de Ley 998del Senado crea protecciones específicas para niños menores de 16 años que participan en el trabajo de creación de contenido.
Esta legislación enmienda el Código de Virginia §§ 40.1-2, 40.1-79.01, y 40.1-80.1 y establece el Código de Virginia §§ 40.1-109.1 y 109.2. Según la ley, los creadores de contenido cuyo contenido involucra regularmente a un niño, o su imagen, deben mantener registros relacionados con la aparición del niño en el contenido y la compensación generada a partir de él. Un porcentaje de las ganancias brutas de cualquier contenido que involucre a un niño calificado también debe reservarse en una cuenta fiduciaria accesible para ese niño una vez que cumpla 18 años de edad. Los niños involucrados en la creación de contenido también tienen prohibido estar expuestos a cualquier peligro que pueda causar daños graves o usar cualquier equipo peligroso, y deben estar bajo la supervisión directa de un adulto que garantice el cumplimiento de todos los requisitos de seguridad aplicables.
Ampliación de la prohibición de los acuerdos de no competencia para los trabajadores de bajos ingresos
Proyecto de ley senatorial 1218 expande Las leyes de Virginia sobre los pactos de no competencia mediante la enmienda del Código de Virginia § 40.1-28.7:8.
Según el Código de Virginia § 40.1-28.7:8, un empleador no puede celebrar, hacer cumplir o amenazar con hacer cumplir un convenio de no competir con ningún empleado de bajos salarios, definido como un empleado cuyas ganancias semanales promedio son menores que el salario semanal promedio del Estado Libre Asociado o un contratista independiente cuya tarifa por hora es menor que el salario medio por hora para el Estado Libre Asociado según lo informado por la Oficina de Estadísticas Laborales.
Esta ley amplía aún más la definición de "empleado de bajos salarios" para incluir a cualquier empleado que, independientemente de las ganancias semanales promedio, tenga derecho a una compensación por horas extras según las disposiciones de 29 U.S.C. § 207, es decir, la Ley de Normas Laborales Justas. Esta cobertura ampliada no se aplica a contratos, convenios o acuerdos celebrados antes del 1de julio de 2025.
A medida que esta ley extiende las prohibiciones de no competencia a una nueva categoría de trabajadores, DOLI recomienda encarecidamente a los empleadores que utilizan acuerdos de no competencia que revisen el estatuto actualizado y se aseguren de que todos los convenios que celebren a partir del 1de julio de 2025cumplan con la ley. La información sobre la cobertura y las exenciones de horas extras se puede obtener comunicándose con la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos al (866) 487-9243 o visitando https://www.dol.gov/agencies/whd
Sobre la Agencia:
La misión del Departamento de Trabajo e Industria de Virginia (DOLI) es hacer de Virginia un mejor lugar para vivir, trabajar y hacer negocios. La División de Derecho Laboral y de Empleo de DOLI administra y hace cumplir las leyes del Estado Libre Asociado que rigen el pago de los empleados, el empleo de niños y algunos otros estatutos relacionados con el lugar de trabajo. Se puede obtener información adicional sobre la cobertura y los requisitos bajo la nueva legislación comunicándose con la División al laborlaw@doli.virginia.gov.