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La División de Derecho Laboral y de Empleo administra y hace cumplir las leyes del Estado Libre Asociado que rigen el pago, la asignación de salarios, los salarios mínimos, el empleo de niños, el derecho al trabajo, los requisitos de los carteles de trata de personas y ciertos otros estatutos relacionados con el lugar de trabajo. La División también brinda servicios de consulta al público con respecto a embargos y otras órdenes judiciales relacionadas con retenciones de salarios. A continuación se muestran enlaces a los estatutos relacionados con las leyes laborales y de empleo.
Protección de la participación salarial § 40.1-28.7:9. Prohíbe el despido o las represalias contra un empleado por discutir información salarial con otros empleados.
Ley de Salario Mínimo de Virginia § 40.1-28.8.
Anti Represalias – Pago de Reclamaciones Salariales § 40.1-33.2. Prohíbe el despido o las represalias contra un empleado por iniciar un procedimiento relacionado con los salarios no pagados.
Anti Represalias – Reclamaciones de Clasificación Errónea § 40.1-33.1. Prohíbe el despido o las represalias contra un empleado o contratista independiente por presentar una queja sobre la clasificación de un empleado o contratista independiente.
Leyes de Trabajo Infantil de Virginia, § 40.1-78 a 40.1-116 del Código de Virginia § 40.1-78. Empleo de niños menores de catorce y dieciséis años.
Virginia Code § 40.1-29. Tiempo y medio de pago; retención de salarios; declaración escrita de ganancias; acuerdo de pérdida de salarios; procedimientos para hacer cumplir el cumplimiento; penas.
- De conformidad con el Virginia Code § 40.1-29.2, las personas que sienten que se les deben salarios por horas extras en virtud de la Ley de Salarios por Horas Extras de Virginia deben dirigir sus consultas y quejas a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos o iniciar un litigio privado.
- Para el periodo del 1de enero de 2025, hasta el 1de enero de 2026, el salario mínimo estatal ajustado establecido es de $1241 por hora. Los empleadores deben pagar a todos los empleados cubiertos por la Ley de Salario Mínimo de Virginia a una tasa no inferior a la tasa de salario mínimo ajustada.
Limitaciones en el monto sujeto a embargo, § 34-29. La parte máxima de los ingresos disponibles está sujeta a embargo.
Pactos prohibidos de no competir § 40.1-28.7:8. Se refiere a la prohibición de los pactos de no competencia para los empleados de bajos salarios.
Es ilegal exigir al solicitante o empleado que pague por un examen médico § 40.1-28. Es ilegal exigir el pago de un examen médico como condición de empleo.
Prohibición de preguntas sobre la actividad sexual en las pruebas de polígrafo para el empleo, § 40.1-51.4:3. Prohibición del uso de ciertas preguntas en las pruebas de polígrafo para el empleo.
Ley de Prevención del Empleo, § 40.1-27. Impedir el empleo por parte de otros de ex empleados.
Limitación del uso de polígrafos por parte de los organismos encargados de hacer cumplir la ley, § 40.1-51.4:4. Prohibición del uso de polígrafos en ciertas situaciones laborales.
Igualdad de remuneración independientemente del sexo, § 40.1-28.6. Igualdad salarial independientemente del sexo.
Preguntas frecuentes
¿Quién maneja las preguntas de compensación por desempleo?
La Comisión de Empleo de Virginia (VEC) gestiona el programa de compensación por desempleo de Virginia. Se puede contactar con el Centro de Atención al Cliente de VEC en 1-866-832-2363.
¿Quién se encarga de las cuestiones de discriminación?
Si el empleado cree que fue discriminado debido a su edad, raza, sexo, religión, origen nacional o discapacidad, puede estar protegido por las leyes federales de discriminación y se puede presentar una queja ante 1) la Oficina de Derechos Civiles, la Oficina del Fiscal General de Virginia, 202 North Ninth Street, Richmond, VA 23219 Teléfono: (804) 225-2292 Email: civilrights@oag.state.va.us; o la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, 830 E. Main Street, Suite 600, Richmond, Virginia 23219; teléfono (804) 771-2200.
¿Dónde puedo encontrar información adicional sobre los embargos?
Para obtener más información sobre los embargos en general, comuníquese con:
Departamento de Trabajo e Industria de Virginia
División de Derecho Laboral y de Empleo
6606 West Broad Street, Suite 500
Richmond, Virginia 23230
(804) 371-3104 ext. 242
Para obtener más información sobre las órdenes de retención de ingresos de manutención, comuníquese con:
Departamento de Servicios Sociales de Virginia
División de Cumplimiento de la Manutención de los Hijos
730 Calle Broad Este
Richmond, Virginia 23219
(804) 692-1900
Embargo, Órdenes Judiciales y Administrativas
Estas instrucciones son para ayudar a los empleadores de Virginia que recibieron órdenes judiciales o administrativas que requieren que el empleador retenga y envíe salarios para satisfacer la deuda de un empleado. Estas órdenes deben ser obedecidas en cada detalle; La falta de obediencia puede ser motivo de desacato al tribunal. Sección 34-29(c) del Código de Virginia (1950) sin embargo, en su forma enmendada, limita las cantidades que pueden retener y establece: "Ningún tribunal del Commonwealth y ninguna agencia o funcionario estatal puede dictar, ejecutar o hacer cumplir ninguna orden o proceso en violación de esta sección".
"Embargo" se define como "cualquier procedimiento legal o equitativo a través del cual se requiere que se retengan las ganancias de cualquier individuo para el pago de cualquier deuda". Código de Virginia, Sec. 34-29(d)(3). Esto incluye órdenes judiciales que no tienen derecho a "embargos", como órdenes de mantención.
Las "ganancias" se definen como cualquier "compensación pagada o pagadera por servicios personales, ya sea denominada como sueldo, salario, comisión, bonificación, pagos a un contratista independiente o de otro modo, ya sea que se pague directamente al individuo o se deposite en otra entidad o persona en nombre del individuo y se pueda rastrear hasta él, e incluye pagos periódicos de conformidad con un programa de pensión o jubilación". Código de Virginia, Sec. 34-29(d) (l).
Los "ingresos disponibles" se definen como "la parte de los ingresos de cualquier persona que quede luego de la deducción de esos ingresos de cualquier cantidad que la ley exija retener". Código de Virginia, Sec. 34-29(d)(2). La presente orden de embargo, por supuesto, no debe considerar para determinar los "ingresos disponibles". Tenga en cuenta que muchas deducciones comunes realizadas en beneficio o a pedido del empleado no están obligadas por ley a retener.
Siempre cerciorar de que los cálculos de los montos protegidos se basen en la tasa de salario mínimo actual de Virginia. Ningún empleador puede despedir a ningún empleado por el hecho de que sus ganancias fueron objeto de embargo por cualquier endeudamiento Código de Virginia, Sec. 34-29(f).
Si un empleado cree que ha sido despedido injustamente, ¿tiene el derecho legal de impugnar el despido?
Virginia es un estado de empleo a voluntad; Esto significa que el empleador puede despedir a cualquier empleado en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo. Por lo tanto, como regla general, el empleado no tiene derecho a impugnar el despido. Hay algunas excepciones muy limitadas. Por ejemplo, un empleado no puede ser discriminado o despedido porque presentó una queja de seguridad o ejerció sus derechos bajo la ley de OSHA. Virginia Code § 40.1-51.2:1. Además, la ley federal protege a los empleados de la discriminación por motivos de edad, raza, sexo, religión, origen nacional o discapacidad.
¿Un empleador tiene que proporcionar a los empleados descansos o un período de comida?
No, a menos que el empleado sea menor de 16años.
¿Existe alguna restricción en cuanto a la cantidad de horas que se le puede exigir a un empleado que trabaje o cuándo puede trabajar?
No, a menos que el empleado sea menor de 16años.