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De conformidad con Va. Código § 40.1-28.7:8, el término "empleado de bajos salarios", tal como se aplica a los pactos de no competencia, ha sido calculado por el Departamento de Desarrollo y Avance de la Fuerza Laboral de Virginia para incluir a todos los empleados que ganan un promedio de menos de $1,507.01 por semana. "Empleado de bajos salarios" también incluye a una persona que ha contratado de forma independiente a otra persona para realizar servicios independientes de una relación laboral y que es compensado por dichos servicios por dicha persona a una tarifa por hora que es menor que el salario medio por hora para el Estado Libre Asociado para todas las ocupaciones según lo informado, para el año anterior, por la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo de los EE. UU.
A partir del 1 de julio de 2025, un “empleado de bajos ingresos” también incluye a un empleado que, independientemente de sus ingresos semanales promedio, tiene derecho a una compensación por horas extras bajo las disposiciones de la Ley de Normas Laborales Justas por cualquier hora trabajada que exceda de 40 horas en cualquier semana laboral.
Cualquier empleador que celebre, haga cumplir o amenace con hacer cumplir un convenio de no competir con ningún empleado de bajos salarios, según se define en el estatuto, estará en violación del estatuto y estará sujeto a una demanda por daños y perjuicios, honorarios de abogados y daños liquidados, y sanciones monetarias civiles evaluadas por el Comisionado.
Además, la sección contiene un requisito de publicación para los empleadores que aconseja:
"Cada empleador deberá publicar una copia de esta sección o un resumen aprobado por el Departamento en el mismo lugar donde se publican otros avisos de empleados requeridos por la ley estatal o federal". La publicación de una copia del Código cumplirá con los requisitos de notificación a los empleados requeridos por la ley.
Para cualquier pregunta sobre los salarios actuales o los requisitos legales, por favor póngase en contacto con la Department’s Division of Labor & Employment Law en la dirección de correo electrónico laborlaw@doli.virginia.gov. Para obtener más información sobre el cálculo de la tasa 2026, haga clic aquí.