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La Oficina de Protección de Denunciantes investiga las quejas de discriminación de los empleados que alegan acciones de represalia por parte de los empleadores por participar en actividades protegidas por la seguridad y la salud en el trabajo, incluida la presentación de una preocupación de seguridad o salud en el lugar de trabajo con su empleador.
Los trabajadores en Virginia tienen derecho a quejar ante VOSH y buscar una investigación de presuntas represalias de seguridad y salud en el lugar de trabajo. Virginia Code §40.1-51.2:1 y -51.2:2 autoriza a VOSH a investigar las quejas de los empleados sobre represalias del empleador contra los empleados que participan en actividades de seguridad y salud protegidas por las leyes, normas y reglamentos de Virginia.
La Oficina de Protección de Denunciantes cubre a los empleados de empresas del sector público y privado en Virginia. Los empleados federales o aquellos que realizan trabajos en enclaves federales pueden estar cubiertos por el Programa de Protección de Denunciantes del Departamento de Trabajo de EE. UU. Para obtener más información, visite: www.whistleblowers.gov.
Formas de presentar una declaración
Si cree que su empleador lo ha tratado injustamente porque ejerció sus derechos de seguridad y salud, contáctenos:
Revise las FAQ antes de presentar una queja de denunciante.
Por teléfono: (757) 455-0891 ext. 134
Por fax: (804) 371-6524
Investigador de denunciantes
Centro Corporativo Interestatal, Edificio 6
6363 Center Drive, Suite 101
Norfolk, Virginia 23502
Toda comunicación escrita debe incluir su información de contacto, incluido su nombre, dirección postal, dirección de email y número de teléfono para que podamos comunicarnos con usted para hacer un seguimiento.
Virginia El código permite hasta 60 días luego de la acción adversa para informar represalias de seguridad y salud en el lugar de trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son ejemplos de actividades protegidas por la ley de Virginia?
Presentar una queja a su empleador o a cualquier otra persona en virtud de las disposiciones de seguridad y salud del Título 401 del Código de Virginia.
Presentar una queja ante VOSH sin antes llamar la atención de su empleador; instituir o hacer que se instituya cualquier procedimiento bajo o relacionado con las disposiciones de seguridad y salud del Título 40.1 del Código de Virginia.
Testificar o tener la intención de testificar en cualquier procedimiento bajo o relacionado con las disposiciones de seguridad y salud del Título 40.1 del Código de Virginia.
Cooperar o proporcionar información al personal de VOSH durante una inspección en el lugar de trabajo.
Ejercer en su propio nombre o en nombre de cualquier otro empleado cualquier derecho otorgado por las disposiciones de seguridad y salud del Título 40.1 del Código de Virginia. (Ver Manual de Regulaciones Administrativas de VOSH, Código Administrativo de Virginia 16 VAC 25-60-110).
Artículo 11c) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Una persona no puede tomar represalias contra un empleado porque el empleado se negó a realizar una tarea si se cumplen las siguientes condiciones (Sección 11(c) de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional):
No hubo tiempo suficiente para que la OSHA federal o estatal u otra agencia realizara una inspección o cuando dicha inspección ya se había llevado a cabo; y, cuando fue posible, el empleado buscó al empleador pero no pudo obtener la corrección de la condición peligrosa.
El empleado tenía una aprensión razonable de muerte o lesiones graves si se realizaba la tarea;
La negativa del empleado fue de buena fe;
El empleado no tenía una asignación alternativa razonable y segura;
¿Qué son las represalias?
Las represalias ocurren cuando un empleador (a través de un gerente, supervisor o administrador) discrimina a un empleado por participar en actividades protegidas por la seguridad y la salud ocupacional.
¿Tengo alguna protección federal para denunciantes?
La OSHA federal es responsable de hacer cumplir la protección de los denunciantes en virtud de numerosas leyes federales. El personal de la Oficina Federal de Área de OSHA puede explicar las protecciones bajo estas leyes y los plazos para presentar quejas.
Las leyes federales con protecciones para denunciantes administradas por OSHA federal incluyen, pero no se limitan a:
| Ley de Asistencia para el Transporte Terrestre | Ley de Seguridad Internacional de Contenedores |
| Ley de Respuesta a Emergencias por Peligros de Asbesto | Ley de Reorganización Energética |
| Ley de Aire Limpio | Ley de Agua Potable Segura |
| Ley Federal de Control de la Contaminación del Agua | Ley de Control de Sustancias Tóxicas |
| Ley de Eliminación de Residuos Sólidos | Respuesta Ambiental Integral |
| Ley de Indemnización y Responsabilidad | Wendell H. Ford Ley de Inversión y Reforma de la Aviación para el Siglo 21 |
¿Cuál es el procedimiento para investigar mi denuncia?
El investigador de denunciantes de VOSH revisa la queja y entrevista al denunciante para determinar si hay suficiente información para iniciar una investigación.
Si se lleva a cabo una investigación y la preponderancia de la evidencia respalda el reclamo de represalias de los demandantes, la OWP tomará medidas para proporcionar la reparación adecuada.
Durante el curso de una investigación, si el empleador y el empleado desean explorar opciones de acuerdo, pueden hacerlo utilizando el programa de Resolución Alternativa de Disputas de la OWP.
¿Cuáles son los ejemplos de represalias?
- Despido
- Degradación
- Transferencia
- Despido
- Perder la oportunidad de hacer horas extras o ascensos
- Exclusión de las horas extraordinarias normales
- Asignación a un turno no deseado
- Denegación de beneficios como licencia por enfermedad o vacaciones
- Listas negras con otros empleadores
- Quitar la vivienda de la empresa
- Dañar el crédito en los bancos o cooperativas de crédito
- Reducción de sueldo u horas de trabajo
- Denunciar o amenazar con denunciar a un empleado al
- Autoridades policiales o de inmigración
- Intimidación u hostigamiento