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Leyes y Regulaciones Relacionadas con el Empleo
La Unidad de Pago de Salarios de la División investiga las quejas relacionadas con salarios no pagados de acuerdo con el § 40.1-29 del Código de Virginia. Las investigaciones pueden resolverse de manera informal o formal, y las órdenes finales de salarios y sanciones civiles pueden imponerse por incumplimiento. En algunos casos, la División puede solicitar una acción penal para obtener el cumplimiento.
Pago de salario
Las reclamaciones por salarios no pagados se pueden presentar electrónicamente a través del Portal DOLI. El método más rápido para presentar una reclamación por salarios no pagados es por vía electrónica.
Si necesita enviar un formulario en papel, siga las instrucciones a continuación:
NOTA: Todos los formularios de reclamo deben estar firmados físicamente y enviar a la División por correo postal de EE. UU. ¡ No se aceptan formularios faxeados o email! Envíe su formulario completo a la dirección que figura en las instrucciones del formulario de reclamo. Si no puede imprimir un formulario de reclamo, puede comunicar con la Unidad de Pago de Salario y aplicar un formulario en papel.
Formularios
Formulario de Reclamo por Salarios No Pagados
Complete este formulario de reclamación si su empleador no le ha pagado correctamente los salarios que le debe o si no le está pagando el salario mínimo de Virginia.
Formulario de Reclamo por Salarios no Pagados
Complete este forumlario si no pagó correctamente por su empleador o no se le pagaron el salario mínimo de Virginia
Formulario de Reclamo de Pago de Represalias Salariales
Virginia Code § 40.1-33.2 prohíbe que un empleador tome represalias contra un empleado por presentar un Reclamo por salarios no pagados ante el Departamento y/o iniciar un procedimiento civil por salarios no pagados.
Si cree que fue afectado por un acto de represalia específicamente relacionado con la presentación de un reclamo salarial o un procedimiento civil, complete este formulario de reclamo.
Formulario de Reclamo de Represalias por Participación en el Salario
Virginia Code § 40.1-28.7:9 prohíbe que un empleador tome represalias contra un empleado por investigar o compartir información sobre los propios salarios u otras compensaciones del empleado o sobre los salarios u otras compensaciones de cualquier otro empleado.
Si cree que se vio afectado por un acto de represalia específicamente relacionado con el reparto salarial, complete este formulario de reclamo.
Formulario de Reclamo de Represalia por Clasificación Errónea
Virginia Code § 40.1-33.1 prohíbe que un empleador tome represalias contra un empleado por informar o planear informar a una autoridad apropiada que fue clasificado erróneamente por su empleador.
Si cree que fue afectado por un acto de represalia específicamente relacionado con su estado de clasificación, complete el formulario de reclamo que se indica a continuación.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Virginia?
Para el período de enero de 1, 2025, hasta el 1de enero de 2026, el salario mínimo estatal ajustado por hora establecido es de $12.41 por hora. Los empleadores deben pagar a todos los empleados cubiertos por la Ley de Salario Mínimo de Virginia a una tasa no inferior a la tasa de salario mínimo ajustada.
Aviso de salario mínimo de Virginia
El salario mínimo está establecido por el Código de Virginia § 40.1-28.10. La ley establece que el Comisionado de Trabajo e Industria establecerá el salario mínimo estatal ajustado por hora para el 1de octubre de 2024, que entrará en vigencia el 1de enero de 2025y luego anualmente a partir de entonces.
¿Hay algún trabajador exento de la Ley de Salario Mínimo de Virginia?
Sí, existen numerosas categorías de trabajadores que están exentos del salario mínimo de Virginia. Para obtener una lista completa, consulte § 40.1-28.9 Código de Virginia. Si tiene preguntas sobre si ciertos tipos de empleo pueden cumplir con una exención del salario mínimo de Virginia, comunicar con la Unidad de Pago de Salarios del Departamento al (804) 786-2706.
¿El estado emite certificados de salario por debajo del mínimo?
No, Virginia no emite certificados de salario por debajo del mínimo.
¿Están obligados los trabajadores agrícolas a recibir el salario mínimo de Virginia?
No, los jornaleros agrícolas o trabajadores agrícolas están exentos del salario mínimo.
¿El departamento hace cumplir las tarifas de horas extras?
Si bien § 40.1-29.2 Código de Virginia reconoce las mismas disposiciones de pago de horas extras establecidas en la Ley de Normas Laborales Justas, el Departamento no puede hacer cumplir los problemas de pago de horas extras. Las personas que sienten que se les deben salarios por horas extras deben dirigir sus quejas a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos o iniciar un litigio privado.
¿Cómo se definen los salarios en la Ley de Salarios?
Salario significa moneda de curso legal de los Estados Unidos o cheques o giros en bancos negociables en efectivo a la vista o al ser aceptados por su valor total. El salario incluye el costo razonable para el empleador de proporcionar comidas y alojamiento a un empleado si dicha comida o alojamiento es proporcionado habitualmente por el empleador y empleado por el empleado.
¿La ley de salario mínimo de Virginia cubre a los trabajadores del sector público?
Los empleados de la Commonwealth, cualquiera de sus agencias, instituciones o subdivisiones políticas, y cualquier organismo público están cubiertos por la Ley de Salario Mínimo de Virginia. El salario mínimo de Virginia no es vinculante para el gobierno federal y las agencias que lo componen.
¿Cuál es el salario mínimo de Virginia para los empleados que reciben propinas?
El salario mínimo para los empleados que reciben propinas en Virginia es el mismo que el salario mínimo para todos los demás empleados cubiertos. El Departamento respeta las disposiciones de "crédito de propinas" establecido en la Ley de Normas Laborales Justas y permite que un empleador pague a un empleado que recibe propinas al menos $2.13 por hora. Sin embargo, la tasa salarial combinada más las propinas realmente recibidas por el empleado deben cumplir con la tasa de salario mínimo de Virginia. Si un empleado que recibe propinas no gana suficientes propinas para alcanzar la tasa de salario mínimo de Virginia, el empleador debe pagarle la diferencia restante.
Nota: La ley define al "empleado que recibe propinas" como un empleado que en el curso del empleo recibe propinas por un total de más de $30.00 cada mes de personas que no sean el empleador del empleado.
¿El estado requiere que los empleadores exhiban un cartel de salario mínimo?
Virginia no requiere que los empleadores muestren un afiche que informe sobre el salario mínimo de Virginia. Sin embargo, si un empleador desea publicar un aviso, el Departamento proporciona un Aviso de salario mínimo de Virginia.